Zaposleni u Francuskoj železnici (SNCF) izgubio je parnicu na Evropskom sudu za ljudska prava u vezi sa navodnom povredom njegovih prava kada je poslodavac na službenom računaru pronašao privatne datoteke koje sadrže pornografiju.
U presudi veća 22. februara 2018. godine, Evropski sud za ljudska prava u slučaju Libert protiv Francuske presudio je da nije došlo do kršenja člana 8. Evropske konvencije o ljudskim pravima (pravo na poštovanje privatnog i porodičnog života). Radnik SNCF-a (Francuska nacionalna železnička kompanija) po imenu Eric Libert tužio ih je za nezakonito otpuštanje, do kojeg je došlo nakon što je poslodavac otkrio bazu pornografskih datoteka i falsifikovanih potvrda na službenom računaru 2007. godine.
Sud je odlučio da je poslodavac težio legitimnom cilju zaštite prava poslodavca kada je želeo da proveri da li je zaposleni poštovao zakonske i ugovorne obaveze.
Sud je utvrdio da francuski zakon uključuje mehanizam zaštite privatnosti koji poslodavcima omogućava otvaranje službenih datoteka jer nisu uspeli da pravilno označe spise za koje je kasnije utvrđeno da su lični. Ovi tipovi datoteka mogu se otvoriti samo u prisustvu zaposlenog. Domaći sudovi presudili su da navedeni mehanizam neće sprečiti poslodavca da otvori sporne spise jer nisu pravilno označeni kao privatni. Konačno, Evropski sud je odlučio da su nacionalni sudovi pravilno procenili argument podnosioca koji se odnosi na povredu njegovog prava na poštovanje privatnosti.
